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公司招聘提供的职位与录用后提供的职位不一致怎么办?

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2017-08-17 16:07:00 来源:银行信息港

  一般来讲,出现这样的情况一定是小概率事件。多数时候,你入职的岗位,职位,部门,一定是与你之前面试的时候是一致的。

  我们来分析一下你现在所面临的这个情况,到底该何去何从呢?

  首先,获得offer发现与之前不一致之后,公司方面是否有合理的解释。比如,公司组织架构发生调整,你原本要入职的部门现在发生了变化,但主体和实质上并没有变化,那其实也无伤大碍,你完全可以放心的入职。如果公司方面并没有什么解释,就是让你先入职,那这个时候你真的要斟酌思量一下了。

  第二,如果工作职位、职能没有变化,但职业方向发生了变化。这种情况,也要引起重视。举个例子,你应聘网络业务部的销售,结果公司把你安排到线下业务部,也是做销售。乍一看都是销售,也都在业务部,但是,这两者的目标客户群却完全不同,这就可能与你自己设想的职业轨迹不一致。如此一来,你入职后就违背了你最初的意愿。这种情况,我就不建议你接受这个offer了。现在许多公司都有N个部门,里面的职位、岗位叫法都是一样的,但实际的工作模式和发展方向却有着本质的不同。所以,这一点需要先了解清楚。

  就你目前的描述来看,并没有太大的问题。所以我建议你可以接受这个offer,不必有太多的担心。

责任编辑:Robot RF13015
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