分摊年终奖

　　姓名：小王

　　职业：销售

　　月收入：3000-20000元

　　年收入：14万元

　　某销售公司的客户经理小王过着”饱一阵、饿一阵“的日子。随着业绩的好坏，小王的月工资总是在3000-20000元之间徘徊，而年底则有15000元的红包。事实上，如果企业“平时低工资，年底发奖金”的工资政策，则职工个人的个人所得税税负就可能提高。

　　原因在于我国的个人所得税采取累进制度，如果单笔奖金、年底红包一次性发放，则职工将负担较多的税款。如果采用分摊筹划法，将这笔奖金分几个月发出去，则可能使职工获得更多的实际收益，带来更好的效果。

　　以15000元的奖金为例，分2个月发放则需要缴税［（15000元÷2）×20％－375元]×2＝2250元；分3个月发放，则需要缴税[（15000÷3）×20％－375元]×3＝1875元。

　　目前，个人所得税法除了允许三个特定行业（采掘业、远洋运输业、远洋捕捞业）和实行年薪制的企业经营者采取“按年计税、分月预缴”的征税办法（如实行年薪制的经营者一般按月领取基本收入，年度终了领取效益收入，他们在纳税时要按每月的实际收入和适用税率领缴所得税，在汇算全年的税款时应合计其全年基本收入和效益收入，再除以12计算其平均月收入，并依此计算其全年的应纳税额），其他企业和个人都要按月计算缴纳个人所得税。这样，不均衡的工资发放就会给这些按月计税的职工带来额外纳税负担。