劳动光荣回报有理 工薪族薪水攻略
没有人会反对工作是为了赚取报酬,但是收入与付出却往往并不成正比。作为工薪一族的你,对你的薪水满意吗?当你觉得你应该加薪的时候,当你发现你比同样岗位的同事拿的少的时候,是否感到谈薪水竟变成工作里最难开口的一件事?一辈子的薪资规划要像跑一场马拉松,在前面的路程,重点不是贪快,而是要为后面的路程,蓄积能量。 而你,有没有做好你的薪水规划?你了解除了薪水你还应该享有哪些福利吗?对待薪水你有没有相应的理财动作,让薪水为你钱生钱?
工薪族薪水状况调查
 1.你每个月的收入有多少?

 2.你满意目前的薪水吗?
 3.如果不满意你的薪水,你会(可多选)
 4.拿到薪水,你有哪些理财动作?(可多选)

你的薪水高低由什么决定

地区、行业、职务与学历是决定起薪的主要因素 

公司内部支持部门的薪酬通常是业务部门的90%;业务部门中通常销售收入最高,销售收入中约60%为固定收入,40%为浮动收入;支持部门中法务的收入通常最高,其次就是财务、人事等。一般企业每年会调薪一次,平均加薪在8.5%左右,公司会综合考虑行业水平、企业赢利情况与CPI等因素。[全文]

七大要素决定薪酬调整 

评价系统通常包括七要素:对企业的影响、任职资格、责任范围、解决问题难度、监督管理、沟通技巧、环境条件。将公司所有岗位的薪金按等级列入表中,可以一目了然地知道某个人工资多少,未来还有多少涨薪空间。[全文]

企业定薪原则:有据可依,内外兼顾 

薪酬谈判要达到两个目标:一是吸引与激励人才,即薪酬谈判的结果要体现招聘职位与人才的市场价值;二是保证内部员工的公平,即薪酬谈判的结果要体现该职位与人才在企业内的相对价值。必须把握好两者的平衡。公司要招聘的是合适的人才,这种合适包括薪酬的合适。招聘人员需要维护薪酬体系的相对刚性与稳定性。[全文]

怎样才能提升你的薪水

做好一辈子的薪水规划

一辈子的薪资规划要像跑一场马拉松,在前面的路程,重点不是贪快,而是要为后面的路程,蓄积能量。前面的低薪过程,都是在累积领高薪的基础。 [全文]

职场加薪的7大策略 

俗话说,“会吵的人有糖吃”,在谈薪水这件事,不能说是100%对,但对你的薪水发出声音,我认为是正面的,至少你的主管会多纳进一个考虑的因素。当企业与员工的关系逐渐脱离传统上对下雇佣,逐步走向平等互惠,其实你对薪水可以发挥更大的影响力,企业也未必全然不能接受。重点是:“谈薪水,请给我一个更好的理由。” [全文]

怎样跟你的老板谈加薪 

许多企业都采用薪酬保密的原则,因此与老板谈加薪时,不要与周围的同事比较。一来,刺探他人的收入违反企业规定,你仗未开打便已经输了;二来,老板会觉得你是出于嫉妒才来加薪,反而会忽视你的实力。正确的做法是,你得表现出强烈的自信,摆出自己为公司做出的贡献,用事实说服老板。[全文]

让你薪水翻番的跳槽方法 

HR对你的跳槽经历往往怀有一种强烈的偏见和关注,对你跳槽原因的研究兴趣近乎变态。所以,对于绝大多数求职者来讲,最好的选择就是:不跳槽。或者至少在一个单位工作5-8年再考虑跳槽,而作为对这几年经验的积累的回报,薪水往往应该加倍,否则就是你贱卖了自己。这就是薪水一路加倍的秘密。[全文]

同工不同酬 如何应对薪水不公 

首先要收集一些相关的数据,拿出证据来向老板证明其他公司的薪金标准也支持你的观点;其次,通过你对自己的职位所做的评价,你已经判定出它的相对价值,你要让老板相信,你所带来的价值要远远大于薪水的价值;你要让自己的职位并不是什么人代替得了的,这对你非常有利。[全文]

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金融界网站理财频道出品编辑:李强