金融界首页 > 理财频道 > 原创新闻 > 2018金融街论坛年会 > 正文

瑞再副总裁孙友文:企业引进外籍人才 要做到事业留人

手机看热销基金排行0评论
2018-05-28 17:49:03 来源:金融界网站

  金融界网站讯 2018年5月28日,由北京市人民政府主办,中国人民银行、新华通讯社、中国银保监会、中国证监会担任支持单位,北京市金融工作局和西城区人民政府承办的“金融街(行情000402,诊股)论坛年会—金融人才发展分论坛”在京举办,金融界网站全程进行图文直播。

  瑞士再保险中国区副总裁孙友文参加本次论坛,并就“金融改革开放格局下,国际化人才引进与培养”发表主题演讲。孙友文表示,高端金融业在纯外籍人才的引进方面还存在着一些问题,例如,语言、文化、信息不对称、政策支持、文化适应以及子女教育等问题。孙友文表示,他的一个美国同事就曾提出,中国住房很贵,即使他把自己在美国的房子卖掉在中国也买不了房子。

  孙友文表示,身边优秀杰出的金融人才会关心出入境的便捷性、工作签证、个人退税等等。如果想让这些人才在中国长期的发展,对于职业生涯的设计他们是非常关注的。比如说在留人上,我们前几年谈的是待遇留人、感情留人、事业留人,事业留人我觉得是最高级别的留人方式。所以我们想引进这样人才的时候,就要考虑好自己的用人规划,考虑好自己的用人需求,然后把他们招过来,同时还要考虑他的感受,他在中国的这段时间对他意味着什么。

  外企的工作环境和中国本土的企业还不太一样。要想让这些人留下来,肯定希望有一个良好的工作氛围,所以我们一方面要把他们引过来,另外一方面也要为他们创建舒适的工作环境,这不仅是引进人才的需要,也是中国企业未来真正的实现国际化应该作出的改变。

  美国100多年前崛起的三个主要方面,一个方面是消费拉动,一个方面是创新驱动,还有一个方面是管理迁移。这三个方面促使了100多年前美国的崛起,这三个方面又恰恰都和人相关。孙友文表示,金融人才能够支撑我们金融事业的变革,同样也会支撑中国的振兴和崛起。

  孙友文表示,单纯的引进和单纯的培养都有其弊端,两种方式相结合更符合我们对人才发展的需要。自己培养金融人才有比较好的条件,比如在文化上、在理念上、在价值观上和中国企业的发展是比较契合的。特别是我们是有政治引领方面要求的,所以在这方面自己培养人才是有先天优势的。同时我们也强调引进外来,各个国籍的人才在一起工作、交流,他们身上有很多值得我们学习的地方,在这些方面我们都可以借鉴。这也是我们自己培养人才的一种模式,因为大家日常中的交流也是一种吸收和培训。

关键词阅读:瑞再 副总裁 孙友文 外籍

责任编辑:李丽梦 RF13188
我要评论
金融界旗下基金交易平台
证监会授牌独立基金销售机构
资金同卡进出,银行加密保证
每日爆款 新手专享
新手专享12%约定借款利率
30
投资期限
300,000元
融资额度
精选产品
0费用存取,1元起投
7×24小时随时取现,秒到账
历史年化收益9%-17.75%
500元起投,申购费1
6.3%
年化收益
投资期限 60
可投金额 341,000
8.5%
年化收益
投资期限 365
可投金额 408,000
8.5%
年化收益
投资期限 365
可投金额 0
基金收益排行
实时热点
  • 盈钱包
  • 这个钱包能赚钱
  • 7日年化收益3.21%
  •