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根据劳动法规定:公司有这1行为 员工可得赔偿!

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2018-05-08 10:00:35 来源:罗爷法律

现在很多用人单位是非常精明的,了解相关法律规定,若是自己开了员工,那么是需要给与一定补偿的。

  是不是很多人都遇到公司逼迫辞职的情况呢?

  现在很多用人单位是非常精明的,了解相关法律规定,若是自己开了员工,那么是需要给与一定补偿的。

  所以,很多公司就会以各种理由来逼迫员工,让其主动提出辞职,这样既可以开除员工又不让公司给付补偿金。

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  小梅在一家互联网公司干的很不错,业绩也可以,工作态度也很好,是公司公认的好员工。

  小梅的工资一直都很高,但公司想要找个工资低的人来顶替她(公司经营不善,处于亏损),为公司解约成本。于是就故意降低小梅工资,然后小梅就主动提出辞呈了。

  小梅不服气不甘心,于是就了解相关法律知识,最终去劳动仲裁部门要求原公司支付赔偿金。

  根据《劳动合同法》相关规定,用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;劳动合同期满,用人单位应当续约而不续约,以降低待遇变相逼迫员工辞职的,单位需要支付赔偿。

  经过劳动仲裁部门的调解,最终公司支付了赔偿金!

  工作生活中,我们可能会遇到很多损害自己利益的事情,不应该忍气吞声,要用合法的方式维护自己的利益

责任编辑:司倩
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