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揭区块链百万年薪真相 高薪诱惑下暗藏玄机

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2018-03-15 07:30:41 来源:独角金融 作者:谭雅文

  “精通linux,熟悉c/c++/golang/python中的一种以上,熟悉各种数据结构和算法。”

  如果你符合以上要求,那么恭喜你,将有机会获得一份年薪百万的工作。

  揭区块链百万年薪真相,高薪诱惑下暗藏玄机

  这是苏宁易购(行情002024,诊股)金融大数据中心招聘在拉勾网发出的招聘启事,具体工作是参与区块链方向的设计和研发,研究区块链的协议,运行机制和底层实现等。

  风口上的区块链,出手就是大方。

  据拉勾发布的《2018区块链高薪清单》,企业招聘区块链技术人员,月薪最低1.5万,而最高的,像苏宁易购、科达股份(行情600986,诊股)开出了年薪百万的价格。

  揭区块链百万年薪真相,高薪诱惑下暗藏玄机

  区块链行业人才战已经打响,但独角金融调查发现,百万高薪背后恐怕存在虚高。

  区块链培训机构51CTO学院招生负责人周先生告诉独角区块链,现在是区块链最火的时候,行业薪资的确有水分。

  虽然区块链大热,但也不能盲目投身其中,这笔账还真要好好算算。

  百万年薪吸睛警惕背后风险

  根据BOSS直聘发布的《2018 旺季人才趋势报告》,区块链相关岗位的平均招聘薪资达到2. 58 万元。

  也就是说,企业招聘一名区块链人才一年支出30万左右,组建一支团队一年大概支出300万元左右。若加上员工福利等其他人力成本,是一笔不小的费用。

  那么,这笔支出是否能得到应有的“回报”呢?

  业内人士看来,有的公司招聘区块链技术人才来发币,发币的目的是募资。

  最近一个通过发币募资的典型案例,是委内瑞拉政府发行的“石油币”(petro),成功募资7.35亿美元

  从这个角度看,区块链人力成本并不高。上述业内人士指出,有的公司募资后会继续进行区块链项目,但是不排除募资后跑路的情况。对于求职者来说,这还是一场可能触犯法律的冒险。

  广东尊海律师事务所李佳告诉独角区块链,利用ICO融资目前来说是不合法的,现在在国内不可能出现能通兑人民币的代币。

  当然,还是有愿意踏实钻研区块链技术的企业,比如不差钱的互联网巨头们。

  今年两会期间,腾讯公司董事会主席马化腾表态:腾讯区块链不发币。他认为区块链有很多应用场景,例如借助区块链技术可以保证内部的票据、文档不被篡改、不被复制。

  58集团CEO姚劲波还发出不要发币的号召,要真正去研究区块链对自己的业务意味着什么。

  正如人民日报文章《三问区块链》所述,区块链技术目前还不太成熟,要警惕概念炒作,特别要区分是技术创新还是集资创新。不仅是投资者,对于从业人员来说,同样需要提高警惕。

  技术门槛不高培养全能人才

  从人才素质要求的角度来看,区块链技术看似需要全能新兴人才,但实际上技术门槛并不高。

  上述业内人士告诉独角区块链,他们招聘人才时,要求会JavaGo语言足矣。

  那么目前,Java、Go语言相关工作薪资水平如何?据国内IT教育培训网站北风网发布的报告,Java行业北京、上海和深圳的薪水位列第一方阵,均薪在1.2万元左右。

  比起全国范围内,区块链相关岗位的平均招聘薪资2.58万元,一线城市的Java相关岗位均薪少了一半。甚至连区块链课程培训负责人也对独角区块链表示,目前行业薪资的确存在虚高。

  由于区块链技术门槛要求不高,大多数人被高薪吸引入行,人才素质参差不齐,企业更需要的全能人才供给不足。

  领英报告指出,当前,所谓具备“区块链思维”和“应用开发经验”的这类人才非常稀缺。这就需要企业花时间来培养。

  可能正是这个原因,像蚂蚁金服这样的大企业,喜欢用“新”人。

  蚂蚁金服副总裁、技术实验室负责人蒋国飞曾分享表示,我们要找(区块链)核心人才,反而可能要找以前不是干这件事情的人。我相信他来做这个事情能做好。

  独角区块链注意到,蚂蚁金服招聘的区块链专家方向很广,如蒋国飞所说做核心系统的,影视和密码学的,跨链协议的,公司机制的,搞算法的,好像每一个都和区块链没什么关系,但在那个平台要集成到一块儿。

  揭区块链百万年薪真相,高薪诱惑下暗藏玄机

  可见人才招聘只是第一步,重点在于后期培养。

  正视行业高薪诱惑避免重蹈VR覆辙

  正视区块链行业高薪招聘潮,也为避免盲目跟风重蹈VR(虚拟现实)覆辙。

  2016年,全球最大的职场社交平台LinkedIn(领英)发布VR人才报告,彼时国内很多大型IT企业向VR人才抛出了高薪的橄榄枝,但由于与国外先进技术的差距等核心因素,企业依然难觅专业的、复合型VR人才,取而代之的是从其他软硬件开发部门借调人员,临时跟风拼凑起VR业务部门。

  报告显示,当时中国VR产业正在起步期,单以绝对人数来看,并不缺乏VR从业者。但高质量、专业的VR人才的储备不完善。从VR职位需求量来看,中国仅次于美国,后者独占近半,中国约占18%。

  直到现在,VR风口过去,盲目跟风的企业活不下去了,开始裁员、解散团队。Crunchbase的报告称,2017年一季度,全球VR/AR的风险投资额只有两亿美元,比2016年同期的10亿美元暴跌八成。

  尚未建立起盈利模式的VR缺乏优质内容,技术瓶颈等问题加速行业洗牌。

  与之相比,区块链目前靠发币募资,但仅靠发币存在监管风险,盈利模式尚未建立。在这一风口,入行还需谨慎。

  根据2017年底德勤发布的一份报告,Git hub上共有86,034个区块链项目,其中仅有8%的项目有人维护,5%的项目存活下来,项目平均寿命仅为1.22年。

  揭区块链百万年薪真相,高薪诱惑下暗藏玄机

  图片截自:2017年11月德勤区块链报告

  对于众多企业参与区块链热潮,永旗链创始人郑国雄也提醒说,关键不在于多少互联网平台参与开发或研发,而是在于各个互联网公司能不能带动这门技术取代互联网技术。

  区块链虽然高薪,妹子们选汉子还是要冷静。

责任编辑:Robot RF13015
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