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五险一金将变六险二金?知道真相的你估计要哭了

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2018-01-31 08:23:16 来源:融360原创

  前一阵,人社部、财政部联合印发《企业年金办法》,从2月1日开始执行,届时五险一金将变六险二金。

  那么,六险二金是什么?与五险一金有什么区别呢?

  五险一金大家应该比较了解,指的是养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险和住房公积金,由企业和个人共同缴纳,其中企业缴纳的比例要远高于个人。

  比如在北京市,养老保险企业缴纳比例为19%,个人缴纳比例为8%,医疗保险企业缴纳比例为10%,个人缴纳比例为2%,公积金企业和个人缴纳比例均为12%。

  缴养老保险的目的是为了退休之后每个月领取一笔固定的养老金,只要缴够15年,退休之后就可以领取了;缴医疗保险的目的是为了报销看病的费用,包括门诊和住院,缴满20-30年,可以享受终身医疗待遇;缴失业保险的目的是为了失业之后领取失业金,一个月大概1000元出头,当然前提条件是被企业辞退才可以;缴生育保险的目的是生孩子报销产检费用和领取生育津贴;缴工伤保险的目的是员工在上下班途中或单位受伤能得到补助或赔偿;缴住房公积金的目的是能公积金贷款,享受最低的贷款利率。

  五险一金是强制性的,也就是说,所在企业必须为员工缴纳,如果不缴纳就属于违规行为,被发现了是要受到惩罚的。

  六险二金是在五险一金的基础上加上补充医疗保险和企业年金。

  补充医疗保险属于商业保险,一般来说是与医保挂钩的,企业与保险公司进行团签,员工一般无需额外缴费。普通的医保有报销起点限制,比如北京市每年门诊费用超过1800元的部分才能报销,住院费用超过1300元的部分、并且此后每次住院费用超过650元才能报销,但是如果有补充医疗保险,就不受报销起点限制,有一块就能报销一块。

  其实现在很多职工都比较年轻,每年看病的次数有限,超过1800元的情况很少见,如果没有补充医疗保险的话,就全部都得自费了,但是有商保的话,感冒发烧去医院花个二三百之类的都可以报销。

  现在有补充医疗保险或商业保险的企业还是挺多的,比如我们融360公司就一直给员工缴纳六险,商保公司的业务员每个月上门一次为大家报销,当月看病的费用次月就能报下来,非常方便。

  企业年金可以说是一种补充养老保险,企业和个人都需要缴纳,企业缴费每年不超过职工工资的8%,企业和职工合计缴费不得超过职工工资的12%,一般企业缴8%、个人缴4%比较常见。缴纳了企业年金的职工,等到退休之后就可以领取双份养老金

  与五险一金不同,补充医疗保险和企业年金不是强制性的,也就是说,企业可以给你缴也可以不缴,一般来说,员工福利较好的国企缴纳额外一险一金的情况比较多见,但是私企很少有愿意给员工缴纳六险二金的。

  所以,六险二金会给企业带来较大的负担,企业不愿意缴你有什么办法?说到底都是别人家公司的福利啊。

责任编辑:李丽梦 RF13188
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