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这家餐厅年终奖7000万 老板撒币:公司一半分红给员工

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2018-01-23 08:59:11 来源:政商参阅

  这家餐厅一年收入43亿,今年年终奖7000万,明年还要发1.2亿!

  老板坚持开餐厅不比挣钱能力强,而是比分钱能力哪家强!

  公司不对股东负责,而是拿着股东的钱拼命“撒币”,一半分红给员工!

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  今年7000万年终奖,明年1.2亿!

  相信大部分小伙伴都光顾过这家餐厅——西贝。没错,就是它在最近发了7000万年终奖!

揭秘!这家餐厅年终奖7000万,老板疯狂撒币:公司一半分红给员工

  西贝创立于1988年,创始人贾国龙是一个西北汉子。因为主攻西北菜,它的名字也取了个谐音:xī bèi

揭秘!这家餐厅年终奖7000万,老板疯狂撒币:公司一半分红给员工

  西贝在内蒙古一个无限接近十线城市的地方待了十年后,来到了北京发展。由于自己返璞归真的西北民间菜肴,以及传统与时尚完美结合的装饰风格,再加上优质的服务,西贝很快一炮打响,开启了井喷模式。

  到2017年,西贝在全国开出了200多家门店,共卖出9000 万道菜品,一年收入达到了惊人的43亿!

揭秘!这家餐厅年终奖7000万,老板疯狂撒币:公司一半分红给员工

  开餐厅赚了钱,老板当然不会忘记员工!最近,在西贝2017年会上,创始人贾国龙当场宣布:老板每年拿出自己50%的分红作为公司“喜悦奖”奖金,今年要发7000万,明年要发1.2个亿!

  “西贝现在不是比挣钱能力强,而是比分钱能力强!”对!就是下面这个一会儿牛仔,一会儿大厨的墨镜男说的!↓

揭秘!这家餐厅年终奖7000万,老板疯狂撒币:公司一半分红给员工

  “餐厅里干活的人是贡献最大的,每个成功的品牌都是成千上万的员工天天干出来的。每一个笑脸、每一次对顾客的服务,才换来顾客的下一次消费!”

  “我们就是要把钱分给干活的人!员工贡献这么大,为什么不把钱往下分,发给大家?大家真诚相待,一起玩这个游戏,才能把蛋糕做大!”西北汉子贾国龙豪迈地说道!

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  这家餐厅除了巨额年终奖,

  还有互助基金!

  除了年终发钱,西贝内部还有一个互助基金,主要来源于公司每年利润的1%+西贝朋友乐捐+管理层捐款。

  比如,西贝老板贾国龙和董事张丽平两人每年就要捐出1000万元到西贝愛心互助金。看到老板带头,其他管理层也都会慷慨解囊!

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  那这个互助基金有什么用?

  西贝规定,任意员工和其家属发生重大事故时,就能直接从这个基金里面领钱——无偿的!天有不测风云,人有旦夕祸福,我想说这才是中国的良心老板啊!

  为了验证这个基金,我特意去它的官博看了一下,果然一天就有2个员工得到了10万捐款!↓

揭秘!这家餐厅年终奖7000万,老板疯狂撒币:公司一半分红给员工

  另外,如果遇到突发事件急需用钱时,员工还可以从爱心基金无息贷款。为了我的首付,我决定连夜给贾老板发封简历!

  贾国龙说,他就是要通过撒币,来激活每个员工!

  不仅如此,他还觉得CEO不要对股东负责,而要对员工负责,不要把肉都给了股东,回头让员工啃骨头。

  “西贝要节制股东的欲望,股东分红要有一定限制,比如承诺超出1000万的部分,50%必须投到奖金池里,以奖金的形式往下分!”

揭秘!这家餐厅年终奖7000万,老板疯狂撒币:公司一半分红给员工

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  我们应该看到什么

  一家刚上规模的餐厅就敢发巨额年终奖,西贝代表的中国企业的一种情怀,一种 “企业家意识的觉醒”!

  前段时间,华为山不封顶的年终奖华丽丽刷了一次屏,最近华为又曝出以市场价1/3的优惠半卖半送给所有员工一套房!

  除了华为,我们还看到:

  腾讯王者荣耀团队100个月工资年终奖;

  阿里周年庆清空员工购物车;

  就连一家地方汽车加工厂——宁波亚大都给员工发了100辆吉利!

揭秘!这家餐厅年终奖7000万,老板疯狂撒币:公司一半分红给员工

  这是一个伟大的信号——中国企业已经越来越重视员工的贡献了!正如任正非说的:钱给多了,不是人才也变成人才!

  他不是人傻钱多,而是在鼓励奋斗。用这套有效的、合理的激励体制,让每一个奋斗的人都能得到回报,而不是空谈梦想!

  我们应当看到,中国的企业家精神正在觉醒,以人为本,中国梦的脚步越来越近了!

关键词阅读:员工 西贝 年终奖 分红 餐厅

责任编辑:李丽梦 RF13188
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