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招聘网站写的工资4000到6000,实际能给多少?

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2017-11-15 15:19:00 来源:银行信息港

  用人单位在招聘网站上写的工资,整体来说都会比实际工资要高一些,原因很简单,用人单位也想吸引更优秀的人来面试,但具体岗位不同,实际的收入可能也与当初招聘网站上写的有较大的差异,下面坤鹏论具体进行分析。

  1.实际工资与招聘网站差多少,与岗位有关

  招聘网站上写的工资,往往会比实发工资高一些,这很好理解,用人单位希望以更高的工资吸引更优秀的人来面试。但是具体岗位性质不同,实际收入也不同。

  第一类,固定工资的岗位。比如制造业,比如车间,还有诸如文员、美编等方面的工作,他们的工作内容基本比较固定,不会涉及过多的业务,大多是日常事务,所以与业绩没有太大关系。这种岗位,一般来说,网站写的4000到6000,那么转正后一般都能拿到4000,有的企业特别抠门的,可能接近4000,但是不能少得离谱,毕竟这类岗位拿的都是死工资。这类岗位很少能拿到最高的6000,换句话说,6000这个数字纯粹是为了吸引人的幌子。

  第二类,销售等与业绩直接挂钩的。这类岗位标明4000到6000,实际底薪可能只有2000-3000,加上销售提成,通常应该能拿到4000-6000这个工资,但是跟业绩紧密相关,如果没什么业绩,可能4000拿不到。在销售岗位,有的单位推行了无责任底薪,比如是3000元,就是即使没有任何销售单子,能拿3000元,之后就是根据业务提成,这要根据具体的销售产品来定,一般销售提成在百分之几到千分之几,如果卖房这类销售,因为金额大,所以,销售提成比例比较低。总的来说,销售这类岗位,标注4000到6000,那就是销售最好的人能拿到6000元,也就是非常理想的业绩下的收入。

  第三类,基本工资+绩效考核的岗位。这类岗位虽然不如销售岗位那么直接对应于业绩,但是绩效考核部分就来自领导的考核,所以,也是弹性的。这类岗位包括新媒体、策划、市场部等等,如果标注4000-6000,往往也是绩效比较好的时候能拿到这个数字,对于绝大多数人来讲,可能都在4000-5000这个范围,这说的还是转正后,而转正前,很多单位都是按照80%发工资,而且没有绩效部分的工资。

  2.实际工资与招聘网站差多少,与企业性质有关

  除了与岗位性质有关外,实际工资也与单位的性质有关,有的单位有着严格的薪酬制度,对于同一个岗位,工作了一两年和工作三五年的薪资起步都是一样的,后面根据业绩来调整,一些互联网公司还会在入职时对你的岗位评级,按照定的级别来发工资。但一些私营企业就不一样,很多时候工资都是跟人事,特别是跟老板面谈的。这类公司老板没有严格的薪酬制度,只是参考市场的大致工资标准,由你面试时的情况以及既有的工作经验来谈,对于私人老板这种情况,有能力的员工应该尽可能要求更高的工资,比如招聘网站是4000-6000,实际谈工资时可以按照最高的6000来谈,甚至高于6000,当然,前提是你要有真本事,能让老板相信你这个工资是值得的。

责任编辑:Robot RF13015
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