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顶头上司突然辞职需要我顶替该怎么处理?怎么办?

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2017-08-17 16:08:00 来源:银行信息港

  看到这个问题,我的思绪瞬间就蔓延开来。在过去的十年里,我就经历过两次这样的事情。每一次我都选择接受挑战,这个决定也使得我变得更加成熟和坚韧!

  我今天不想跟头条其他专家那样来分析上司为什么会突然离职,因为这不是重点。重点在于,你面对的这个抉择可能是一个“坑”,也可能是绝佳的机会,你应该怎么办?!根据我亲身的经历和一些朋友的经历,我的回答是肯定的,那就是接受任命,迎难而上!那么接下来你应该怎么做呢?

  第一,马上对接,立即行动。

  当你接受了公司下达的任命后,不要犹豫不决,瞻前顾后,你应该马上对接前领导留下来的工作,无论你的理解和能力怎么样,都要立即行动起来。一方面要让公司方面给予你身份的强化认可支持,一方面要公司方面给予资源和人手的支持。这样你就不会显得不知所措了。

  第二,谦逊相处,严肃工作。

  上位之后,不要得意忘形,更不要与原来的同事,你现在的下属拉开距离。你应该谦逊客人的与他们相处,必要的时候,可以以团建的名义请大家吃个饭喝个酒。这并没有刻意去讨好他们的意思,你只是通过这个形式表达一下对前领导的感谢,以及需要大家的支持和力挺。通过工作上的沟通,通过私下的交集,你应该发展一两个得力的助手,也可以称之为心腹。

  同时,你应该寻求公司其他领导的帮助和支持,尤其是跟你平级的领导。有了他们的支持,就如同有了背书一般,你的员工自然也会更加配合你的工作安排。

  但是,工作还是一件严肃的事情,所以,在工作中,你不能扮演好大哥,烂好人,你必须要严厉严肃,甚至严苛,否则员工是不会服你的。生活中可以随意一点,但工作就必严肃严谨。

  第三,查漏补缺,快速提升。

  当你突然被任命为领导的时候,你可能并不是公司方面所期望的最佳人选,只不过在没有更好更合适的人选之前,才选择了你,对于公司而言,也冒了一定的风险。对于你自己而言,也必须要认识到自身的一些不足,尤其和认识到自己和这个岗位的差距。找到不足和差距之后,就应该马上主动学习,主动参加培训,还有请教其他领导,等等。总之就是要快速的成长起来,否则你也是压不住场的。这个阶段,你的成长会非常的快,你考虑问题的角度,看待问题的高度,都要提升到更高的层面,你不在是一个普通员工,你现在是一个管理者。经过这个阶段,你会发现,你变得更加成熟,稳重,变得更加坚韧且有担当了。

责任编辑:Robot RF13015
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