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公积金缴纳基数对工资影响多大 月薪一万年亏一万八

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2016-07-13 07:15:23 来源:金融界网站
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  金融界网站讯 前几天,凤梨的好闺蜜木木同学终于发了新单位的第一份工资,她泪流满面地找到凤梨说:“终于发工资了,咱们去大吃大喝吧!”

  席间,木木透露说:“我的底薪是一万元,到手居然还可以拿到8500元左右,感觉这次换工作好值得,省着点花可以存下钱了!”

  一向对“钱”的计算很敏感的凤梨一听,觉得按照底薪一万的工资水平,最终到手应该不足8000元的,让木木去仔细看一下自己的工资明细。

  木木跟公司人事部要来工资明细,凤梨一看,确实是有些问题,具体如下:

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  问题就处在了五险一金的缴纳方面,按照国家规定,目前养老保险缴费比例:单位21%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例:单位9%,个人2%+3元;失业保险缴费比例:单位1%,个人0.2%;而最重要的住房公积金:单位和个人各缴纳工资的12%。

  按照这个比例缴纳,木木的工资构成应该是:

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  这样计算下来,木木实际到手的工资只有7500元左右,拿到底这么计算是否划算呢?

  实际上,对比两个表格,我们发现,木木的五险一金个人缴纳的金额变少了,相应的,公司需要帮她缴纳的金额也会变少,特别是住房公积金方面,影响是很大的。按照木木当前的缴纳基数,她每年的住房公积金账户金额为:448*2*12=10752元,而按照正常缴纳基数算,她的账户金融应该是:1200*2*12=28800,足足少了28800-10752=18048元。

  按照住房公积金个人与单位各缴纳一半的原则,公司等于每年少付了木木9024元。

  算到这里,凤梨和木木一样,表示非常惊讶!

  而且从两张表格看,由于五险一金的缴纳基数不同,个税的征收也不同,木木需要缴纳更多的个人所得税,不仅因为其应税所得额不同,而且其税率也会不同,如下图:

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  应缴个人所得税的计算公式为=(月应税收入-3500)*税率-速算扣除数

  所以,凤梨提醒大家,对得到手的工资一定要非常明白地计算一遍,知道自己工资的来龙去脉,也是学会管理资产的第一步。

  虽然木木缴纳的住房公积金变少了,但是毕竟公积金的领取需要手续,属于流动性较差的资产,那么由于缴存比例少而到手资金更多的情况,应该如何弥补缺失呢?凤梨提醒:一定要给自己的资产规划出一条“钱生钱”的道路。

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