部分月嫂学多门外语 出国工作后年薪超30万

2015-03-06 09:47:10 来源:长江商报

部分月嫂学多门外语 出国工作后年薪超30万

  昨日是元宵节,求职市场依旧火爆。记者走访武汉多家招聘会发现,近万求职者挤爆现场,家政公司更是打出月薪1.2万元找月嫂。多家人才市场统计发现,仅昨日,数场招聘会初步达成意向都超过40%,均高于往年。

  求职前电脑先测性格

  昨日,在武昌阅马场起点人才市场,武汉轻工职业学院大三学生刘俊拖着箱子进场。“我8点到武汉,想多跑几场招聘会,来不及放行李就来了。”刘俊说,想在开学第一天就找到一份满意的工作。在人才市场,不少大学生背着书包,手拿简历找工作。

  汉口学院的应届生陈致远拿着简历,意向求职平安集团。意外的是,工作人员拿出一套“考试题”,要求先考试,测试性格,再决定其适合哪个岗位。一套题下来,陈致远是A类型人才,适合从事管理性工作。

  现场工作人员说,这套由美国开发的系统,专为求职者测试性格。做下来一套,30道选择题,求职者根据自己真实情况勾选答案,只需2分钟,电脑系统自动做出反应,将求职者分为ABC三类型。

  记者在现场看到:A类沉着冷静,合适从事管理性工作;B类热情奔放,适合从事销售性工作;C类踏实能干适合从事后勤性工作。

  “我们企业通过数据分析,选择合适的人才。”该工作人员说,求职者也可以对自己的性格有更专业的了解,从性格特点入手,明白自己更适合哪一类的岗位方向。

  90后求职“很任性”

  在汉口的武汉国际会展中心,50家企业“摆摊”招揽人才,前来的求职者达到2000多人,初步达成意向的达到45%。国家高级人力资源师薛莎观察发现,现在部分90后就业观和70、80后有很大区别,多以主观喜好为第一选择,就业稳定率低,很多企业怕招90后。

  21岁的张宇今年刚毕业,财会专业。昨日,他抱着简历,在会场转了一圈,一份简历都没主动投出去。“我聊了几家,没有满意的,反正不急,看看再说。”

  薛莎说,前来求职的人中,应、往届大学生和跳槽人士各占一半。但值得注意的是,在90后的这部分群体中,多数持观望态度,对企业的要求还比较高。华中人才市场曾做过一组统计,部分90后求职者就业稳定性不高,能稳定在一家公司半年以上的,仅30%左右。“很多人干一干,不喜欢,辞职就走人,很多企业怕招90后。”

  此外,还有一些求职者是人才市场的“老面孔”,眼高手低难就业。在武昌区起点人力市场,一家餐厅经理说,她连续3年招工,经常能看到熟悉的面孔,年年跑招聘会。“还有的人没有任何工作经验,直接要求面试管理人员。”

  起点人力资源总监沈佳说,有的“老面孔”总希望寻找高薪岗位,但能力不足,所以心理期望很难和现状匹配,多为22―30岁的年轻人。 “大学生缺乏工作经验,应做好职业规划,放低身段积累经验,工资是其次,学到东西才是财富,否则不利于职业发展。”

关键词阅读:月嫂 求职者 外语 出国工作 招聘会

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