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富豪财富长子继承仍是主流 青能否更胜于蓝

2012年06月01日 13:12 来源: 时代商报 【字体:

  长子继承仍是主流

  喜欢研究中国历史的人都知道,封建社会的皇位继承有个约定俗成的原则,“立嫡以长不以贤,立子以贵不以长”。通俗地说,选择皇位继承人时,优先正妻所生的长子。这一立嫡长子的传承,到了当代同样适用。

  有机构不久前对A股113家开始股权传承的中小板、创业板公司对比发现,其中15家由控制人家族的长子担任董事长,仅5家是由次子担任。该机构还发现,当子女难分伯仲时,也会出现创始人在长子与次子间反复抉择的情形。

  如亚太股份的黄伟潮、黄伟中就先后出任上市公司董事长,显示其创始人黄来兴对两个儿子先后进行培养。浙江龙盛的创始人阮水龙同样曾在有管理优势的长子阮伟兴和有技术优势的次子阮伟祥之间选择接班人选。浙江广厦的楼忠福也曾在长子楼明、次子楼江跃间选择。

  如果膝下只有一个子女的话,创始人无论如何还是首选自己的子女接班,而且尽一切可能帮助孩子尽快能独当一面。比如刘永好这两年每逢重大场合都带着爱女刘畅见世面,宗庆后也给女儿越来越多的权力。

  值得一提的是,在中国家族企业中,还存在重男轻女的思想。如果二代是独生女,“选婿接班”的现象越来越多。尤其在中国南方的家族企业中,创始人特别注重对女婿的培养,而女婿也在企业遭遇突变时充当了主心骨。

  去年11月福布斯发布的《中国家族企业调查报告》显示,共有19家上市家族企业实际控制人的女婿在上市公司担任董事、总经理甚至董事长职位。据笔者了解,2011年4月,兴民钢圈前控制人、董事长王嘉民因病过世后,就由其女婿、80后高赫男接任上市公司董事长一职。2008年12月,华星化工董事长庆祖森辞职,同样由其女婿谢平接任董事长兼总裁。

  其实,“选婿接班”在国外也很普遍。比如日本三井集团创始人三井高俊有一句名言,“宁可要女儿也不要儿子,因为有了女儿我可以挑选儿子”。在他看来,有骨血关系的子女尽管可靠,可能力有限,含辛茹苦发展起来的企业,选错人那不是等着“慢性自杀”。三井由此开创了日本家族企业的传承方式,改变了以往只有儿子才能继承的传统。

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  富二代没几个爱接班

  截至2011年底,在中小板和创业板上市的919家企业中,有113家招股书中出现了控制人家族第二代的名字,许多富二代由此浮出水面,其中甚至不乏未成年人。如恒基达鑫董事长王青运未成年的女儿张莘,持有公司6.23%的股权。鱼跃医疗24岁的少东家吴群已获得11.03亿元的财富。但据有关机构的调查,只有18%的“富二代”愿意主动接班。

  至于那些不愿主动接班的“富二代”,有的是对严厉、小气、自以为是的父辈不满,有的是对传统产业毫无兴趣,有的养尊处优惯了不想被约束,有的是国外生活多年不适应国内风格。他们往往更加钟情于“虚拟经济”,对于网络、电子商务、VC(风投)、PE(私募)等投资方式兴趣浓厚,对创办实业、成本控制、精细化管理等兴趣不足。

  含金匙而生的富二代,享有优越的生活条件,和他们相连的标签往往是飙车、炫富、绯闻女星等。来自车商的数据也显示,宾利、兰博基尼等豪华车在中国近半销量来自“富二代”的贡献。合生创展朱孟依的女儿朱桔榕等人也不掩饰对奢华生活的喜爱,她出行喜欢入住四季酒店等豪华酒店。而无论俏江南集团CEO兼执行董事的汪小菲与一众女星的绯闻、与大S的婚礼,还是海鑫集团李兆会与车晓的婚姻,都曾是娱乐版连篇累牍追踪的“八卦”。

  力帆集团尹明善的公子尹喜地,在国内汽车论坛以“精彩哥”闻名,对豪车可以一掷千金,对家族事业却不上心。有风投人士透露:“尹喜地通常是3点上班,4点就下班。当时我们准备入股力帆集团,在与其接触过程中,发现企业存在接班人问题后,就选择了放弃。”

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