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补习班那些事:补课费最高16万 每小时达350元

2012年05月29日 11:48 来源: 21世纪经济报道 【字体:

  核心提示:张英既是学生,也是老师。平常,他在北京一所名校的课堂上听课,攻读他的硕士学位。

  张英既是学生,也是老师。

  平常,他在北京一所名校的课堂上听课,攻读他的硕士学位。周末两天,则端坐在一间隔音效果不错的教室里,给十几个初中生讲英语。

  后者是他的一份兼职,张英在一家课外培训机构担任初中英语教师,按照他的说法是“教补习班的”。

  他所供职的这家培训机构,是新近崛起于华东地区的一家公司,业务涵盖了小、初、高教育培训,在上海属“领头羊”。2010年,这家机构进军北京市场,当年暑假在海淀黄庄一带开了第一家分店,发展至今,已有20多家分店。

  据张英介绍,现在像他这样属于“玩票”性质的兼职老师在这家培训机构里已经是少数了,更多的是聘用的全职教师。这些老师主要来自全国各地的师范类院校的毕业生,入职后统一送到培训基地进行短期强化培训,以达到上岗授课的要求。

  越来越多的培训机构开始利用“个性化培养”来做文章,甚至打出了提供“1对1”辅导的服务,这在张英看来,更多是一种市场营销的策略。

  “现在很多机构把这种口号当做一种骗钱手段,其实教育培训应该综合大、小班的优势,不一定要1对1,一个班3-5人可能效果会更好,因为很多学生并不喜欢独自面对老师。”张英说。

  补习班那些事:补课费最高16万

  那么什么样的学生,会来补习班听课呢?张英从自己所带班级中,总结出有两类孩子会来这里:

  一类是正处于青春期的学生,个性叛逆,家长管不了或者没有时间管,送到这里会有班主任、心理老师管理,“相当于额外请保姆”;另外一类,就是家长觉得孩子在学校成绩不理想,为了提高分数来补习班的。

  “学生中中等成绩的比较多,在学校的排名大概是中游水平,”张英介绍,“如果满分一百分的话,那么报班的学生中,平时考70分的大概占60%,60分以下的大概是20%-30%。也会有一些高分学生来,很大一部分是因为偏科的原因”。

  面对这些中等成绩的学生,张英坦言自己所做的事,就是要提升这些孩子们的应试能力。比如教给他们更多的应试技巧,给出几种固定题型的解答模板,并辅之以大量的练习以巩固,以“短平快”提升成绩。

  他自己也觉得这样的教法有问题,毕竟教育是一个复杂的过程,而培训学校只做应试培训,根本不涉及到学生的态度、性格、心理和积极性的培养。很多学生出现学习问题,并不是因为智力问题,而是学习积极性和学习情绪的问题。

  “成绩的提高需要家长、校内老师和校外老师共同努力,但现实是,很多培训机构的老师的德育水平并不高,而是一味以提分为目的,很难调动学生的学习积极性。”张英说。

  张英跟一些参加补习班的孩子聊天,这些孩子大多都说并不喜欢来上补习班。

  “我问是家长逼你们来的吗,很多也都说不是。他们说同学都去上辅导班了,没有人玩,来辅导班还能见到同学。”对于孩子们这样的回答,张英觉得多少有些悲哀。

  在他看来,这里面透露出来的是在应试教育驱赶下,家长和孩子为上名校而互相攀比的不安心态。

  补课费摸高至16万

  为了能够让自己安心,为了不让自己的孩子输在所谓的“起跑线上”,家长们往往愿意支付不菲的费用替孩子报名参加补习班。

  据张英介绍,他所在的机构收费都是按照小时来计算的:小学、初中一般学费是在220-240元/小时之间,初三在260元/小时,而高三则更贵,一般在300-350元/小时。以每个学生一周参加两天的辅导,语、数、外三科各2个小时,单这一项,每月的支出即达到6000元。

  “一年花上五六万的很正常,据我所知,有个家长曾掏16万给自己孩子选1对1的服务。”张英说。

  不过,教育培训机构高昂的学费,并不意味着任课老师就有高的课时费。

  以张英所在的培训机构为例,兼职教师的工资一般分为两种情况:一种是只有课时费,100元/小时左右,每月以实际上课课时计算,如果单月的课时量很多的话,还会在总量上乘以一个系数;另一种是底薪加课时费,底薪1600元/月,课时费就相应较低,一般是30元/小时。

  张英选择了后一种薪酬方式,每个月底薪加上课时费大概有3000块左右,不算太高。而他的全职同事,大概月收入在6000元/月。

  而据业内人士介绍,教师的课时费一般会控制在总成本的30%以内,更多收入则会向那些前端的市场营销人员倾斜,尤其是一些中小型的培训机构。很多教育培训机构并不重视教学,更加注重营销,营销人员比授课老师的工资要高很多。甚至有些人刚进培训机构时,先学推销,学好推销后再看能不能兼职做老师,“这是比较常见的情况”。

  “我们这里叫教育顾问,有的机构叫学习咨询师,不过都是干的一样的活,就是负责把学生招过来。”张英说。

  这些教育顾问们一般通过电话进行推销,有时也进行“地推”(“地面推广”)。比如人大附中开家长会,就会派一些“地推”去家长会现场派发传单,把感兴趣的家长拉到公司里进一步洽谈。到了公司,这些教育顾问会跟家长就孩子的学习情况进行沟通,做一些能力测评,量身定做专门的学习计划,最终说服家长给孩子报班。

  “他们的工资主要跟业绩挂钩,做得好的,在高峰时间,比如高考前一两个月,一个月能挣两三万。”张英说。

  不过,张英并不太羡慕这些同事们,因为他觉得那不是老师该干的事,“他们很多时候就是在忽悠家长和学生。”

  (注:文中张英为化名)

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