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电子商务行业苦熬寒冬 网络招聘风景独好

2012年03月21日 07:21 来源: 中国资本证券网-证券日 【字体:

  编者按 从去年冬天以来,国内电子商务行业便在一个个“关店”、“裁员”的消息下煎熬着想辙熬过寒冬,与此同时,网络招聘网站却是风景这边独好,不仅丝毫没有感受到寒冬来临的味道,反倒是攀上了成立以来业绩的最高点。网络招聘行业何以春光明媚,它们又是如何确立清晰的商业盈利模式从而在与门户网站以及社交网站招聘频道的竞争中活得越来越滋润。

  电子商务难敌电子商“人” 网络招聘业闷声发财

  尽管三大招聘网站已经占据了近8成的网络招聘市场,但百度、网易及诸多SNS等后来者依旧兴致勃勃。接受《证券日报》采访的多位业内专家均表示,继续看好2012年网络招聘的高速发展

  就在人们还在猜测着京东商城与凡客诚品究竟谁能率先上市,掐算着又有多少家团购网站行将倒闭之时,一份中国概念股公司的靓丽财报夺走了人们的眼球,让整日里“商务”着的人们猛然意识到,中国的互联网业不等于就是电子商务,可以赚钱的领域有很多,至少有一个领域,当下要比“买卖物品”滋润许多,那就是“买卖人才”网络招聘。

  前程无忧靓丽年报惹人羡

  前程无忧(NASDAQ:JOBS)不久前发布的2011年第四季度及全年财报显示,2011年第四季度总营收为人民币3.698亿元,比2010年同期的3.017亿元增长22.6%;净利润为人民币1.139亿元,比2010年同期的6690万元增长70.2%。

  前程无忧2011财年总营收为人民币13.701亿元,比2010财年增长25.7%;2011财年毛利率为71.5%,高于2010财年的66.5%;2011财年净利润为人民币3.865亿元,比2010财年的2.347亿元增长64.7%。

  总营收增长25.7%、净利润增长64.7%、毛利率达到71.5%......,诸多令人艳羡的财务指标远远超出了分析师们此前的预期。财报发布后,前程无忧股价大涨11.99%,报收50.64美元

  数据显示,从2004年9月29日上市至今前程无忧一直保持盈利,业绩屡创记录。这其中,固然有前程无忧自身努力的因素,但是更大的背景则是中国的网络招聘业已步入上升通道。来自另外两家招聘网站智联招聘与中华英才网的数据显示,二者去年的营收、利润均呈现高速增长。

  显然,相比于前仆后继、惨淡经营的电商行业,招聘网站已是“轻舟已过万重山”。

  招聘网站受惠IPO

  在业界看来,从去年下半年开始,中国互联网业就进入了资本寒冬,用以佐证的就是大量电商网站的倒闭。几乎每隔几天,就能听到某家电商网站关门或转型的消息,其中不乏依托门户、搜索、游戏等互联网大佬的电商企业。

  宏观层面,全球经济不振,欧债危机难解,中国发展调速。行业层面,市场推广、赔本扩张的烧钱大战变本加厉愈演愈烈。内忧外困之下,一家家电商企业,终因“钱”力不支而倒下。

  那么,在这个宏观、中观均不乐观的背景下,为何招聘网站却能安步当车闷声发财呢?

  对此,前程无忧首席人力资源专家冯丽娟在接受《证券日报》专访时表示:“首先,我们把去年Q4与2008年Q4的境况相比,2008年雷曼兄弟倒闭的时候我们最困难,那时候我们一路问过去,很多企业都不招人了。外贸、金融企业在经历过2008年的冲击之后,2011年很多都重新布局了,尽管没有太大的扩张,但也没有太大的收缩。更为重要的是,去年IPO的公司很多,不论是国内上市的A股公司,还是在海外上市的中国概念股公司,这些公司在IPO前后都会进行大量的人员扩张。此外,去年电商和团购行业扩张的非常快,他们对于人才的需求也是大量的。”

  “不过,电商和团购的人才需求在今年一季度下降比较明显。”冯丽娟补充道。

  中华英才网相关负责人接受《证券日报》采访时则认为,团购行业还不是那么“冷”,“以中华英才网职位库为例,2011年2月,以团购为搜索关键词进行求职时,约有1100条相关职位的招聘信息。2012年3月,在以团购为搜索关键词进行求职时,则有1600多条相关职位的招聘信息。”

  对于招聘网站今年的发展趋势,冯丽娟表示,“人才招聘与资金流向有关,现在大量风投已经从电商、团购转向移动互联网了,再加上预计今年会有不少餐饮企业、传媒企业上市,移动互联网、餐饮、传媒这三大新热点会继续支撑招聘网站的高速发展。”

  招聘网站发展三大驱动力

  相比于冯丽娟,智联招聘首席管理官王冠珠则把招聘网站的高速增长归功于“三大驱动力”。

  王冠珠在接受《证券日报》专访时指出:“智联招聘在过去一年,无论是营收还是利润,都保持了高速增长。我认为,招聘网站得以高速发展的驱动力有以下三个方面。第一驱动力是宏观经济,招聘网站与宏观经济形势的相关度非常高,宏观经济好,招聘网站的发展就好。从目前来看,宏观经济处于平稳期。那么,对招聘网站高速发展起作用的主要在后面两个驱动力。第二个驱动力是互联网普及率的提高,尤其是二、三线城市的互联网普及率快速提高,使得许多原先线下的招聘业务转到了线上,这一点在中国非常明显,也是中国招聘网站相比于欧美招聘网站发展更快的重要原因。第三个驱动力是人口流动性,现在城乡之间、城镇之间的人口流动性越来越大,而报纸、电视上的招聘很多都是服务于当地的,只有网络招聘是不分地域的,这使得招聘网站的优势更为突出。”

  对于招聘网站今年的发展势头,王冠珠预计,“在一线城市的增长率会比较平稳,在二、三线城市的增长率会高一些”。

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