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职场薪酬大揭秘:行业薪酬大比拼 怎样涨工资

2009年12月17日 12:04 来源: 中国经济网 【字体:

  就要毕业了,对于职场还一无所知。为了使自己能更快、更好地进入职场 ,不至于像大菜鸟一样,一头雾水。最近开始翻各类职场宝典,看的越多,就越觉得职场的水不好淌,俗话说:水至清则无鱼,但是太浑浊了,反而让人心生恐惧,摸不着头脑,甚至是摔跤。这时候就需要一座桥,助你过河。

  在最近所看过的所有职场法典中,最让我受益的是一档“老可系列”的职场节目。估计兄弟们面试时都被问到过期望薪金是多少的问题,又或者有为自己为什么没涨工资或怎样才能让老板给自己涨工资的苦恼事吧?那碰到这种问题或事情的时候我们应该怎样做呢?那就真的得让专家指导一下或了解一些行业内幕了。

  最近在MSN“职场”节目中看了一期名为 “你的薪酬谁做主”(位于MSN首页导航的“职场”频道内)的访谈节目,老可(骨子里幽默的主持人)对美世咨询公司的高级顾问秦燕女士进行了围攻式提问,终于把各位仁兄都想知道的问题给弄明白了,我下边借花献佛,把这次访谈的精髓跟大家披露一下哈(我可不是抄袭哈,只是提炼与升华)。希望对大家有所帮助。

  首先,你的起薪由什么决定?公司的薪金是如何调整的?

  归根到底:地区、行业、职务与学历是决定毕业生起薪的主要因素。

  1.一类城市本科生年起薪为3-5万;硕士生6-8万;博士生通常在10万以上;相同学历,相同岗位,因背景、能力导致的起薪差异,通常不会超过10%。

  2.公司内部支持部门的薪酬通常是业务部门的90%;业务部门中通常销售收入最高,销售收入中约60%为固定收入,40%为浮动收入;支持部门中法务的收入通常最高,其次就是财务、人事等。

  3.一般来说经理的薪酬是普通员工的3-4倍;总监的薪酬是经理的2-3倍;总经理的薪酬因人而异,但通常是总监的2-3倍,此外还有股票、期权等长期激励方式。

  4.一般企业每年会调薪一次,平均加薪在8.5%左右,公司会综合考虑行业水平、企业赢利情况与CPI等因素

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